南美人事薪酬
巴西（官方语言：葡萄牙语；货币：雷亚尔；支付周期；每月
最低工资：截至2024年，巴西的月最低工资定为1,412巴西雷亚尔。
工资成本
巴西雇主除基本工资外还面临着显著的工资成本。这些成本的主要组成部分包括：
- INSS（社会保障）：员工工资的20%
- FGTS（遣散费赔偿基金）：员工工资的8%
- RAT（工伤保险）：员工工资的1-3%，取决于公司的风险分类
- 第三方缴费：员工工资的5.8%
- 此外，雇主还必须考虑第13个月工资、假期奖金和其他强制性福利的成本。
加班工资
巴西劳动法对加班工作和补偿有严格规定。巴西的标准工作周为44小时，通常分配为周一至周五每天8小时，周六4小时。
巴西的加班费率如下：
- 常规加班：最低为正常小时工资的150%
- 周日和节假日加班：最低为正常小时工资的200%
一些集体谈判协议可能设定更高的加班费率，雇主必须遵守。
哥伦比亚（官方语言：西班牙语；货币：哥伦比亚比索；支付周期；每两周或每月）
最低工资：截至2024年，哥伦比亚的月最低工资为1,300,000哥伦比亚比索。
工资成本
哥伦比亚的雇主负责各种强制性缴款。这些缴款用于资助社会保障、医疗保健和其他福利项目。雇主的总缴款比例为员工工资的29.85%到38.2%，具体取决于职业风险类别。雇员额外缴纳工资的8%。
对于高收入雇员（月收入超过最低工资10倍的人），还有额外1%到2%的团结养老金基金缴款，由雇主和雇员平均分担。
加班工资
- 日间加班（上午6点至晚上9点）：正常小时工资的125%
- 夜间加班（晚上9点至上午6点）：正常小时工资的175%
- 周日和节假日加班：正常小时工资的200%
智利（官方语言：西班牙语；货币：智利比索；支付周期；每月）
最低工资：智利目前的月最低工资为460,000智利比索（CLP）。
工资成本
在智利，雇主负责几项增加整体工资成本的缴款。这些缴款涵盖了各种社会福利和保险计划。雇主缴款的主要组成部分包括：
- 失业保险：员工工资的2.4%，上限为126.6 UF
- 残疾和生存保险（SIS）：工资的1.49%，上限为84.3 UF
- 工伤保险：工资的0.93%，上限为84.3 UF（高风险行业可能增加到7.73%）
- 此外，雇主还需要提供一种法定奖金，称为”法定酬金”。这可以通过以下两种方式之一计算：
- 公司总净收入的30%，按比例分配给所有员工
- 员工年工资的25%，上限为最低月收入的4.75倍
- 雇主总缴款平均约为员工工资的3.35%，不包括法定酬金。
加班工资
在智利，加班工作受到严格管制，以保护员工免受过度工作时间的影响。标准工作周为45小时，通常分布在五或六天内。超出此范围的任何工作都被视为加班，必须以更高的工资率补偿。
智利加班规定
- 每天加班不得超过两小时。
- 每周允许的最大加班时间为10小时。
- 加班工资按正常小时工资的150%支付。
墨西哥：（官方语言：西班牙语；货币：墨西哥比索；支付周期；每两周）
最低工资：截至2024年，墨西哥有两个最低工资区：
区域 日最低工资（墨西哥比索） 月最低工资（墨西哥比索）
一般区 207.44 6,310.37
北部边境 312.41 9,498.46
工资成本
在墨西哥雇用员工时，雇主必须考虑各种强制性缴费和福利，这些都会增加整体工资成本。这些包括：
- 社会保险（IMSS）缴费
- 国家住房基金（INFONAVIT）缴费
- 退休储蓄系统（SAR）缴费
- 州工资税
在墨西哥，雇主的总工资成本通常为员工基本工资的33%至43%，具体取决于特定情况和地点。
加班工资
墨西哥劳动法对加班工作和补偿有严格规定。墨西哥的标准工作周为48小时，通常分为六个8小时工作日。超出这些时间的任何工作都被视为加班，必须给予相应补偿。
墨西哥的加班工资标准如下：
- 每周前9小时加班：正常小时工资的200%
- 额外加班时间：正常小时工资的300%
需要注意的是，员工每天的加班时间不得超过3小时，每周不得超过3次。